什么是俸禄制

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俸禄制是一种古代的官吏薪酬制度，主要存在于封建社会。在这种制度下，官吏的薪酬主要以货币形式发放，称为俸禄。俸禄制的特点包括以下几点：

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1. **等级制度**：不同级别的官吏有不同的俸禄标准，级别越高，俸禄越高。

2. **固定收入**：官吏的俸禄通常是固定的，不随实际工作成果或工作时间的长短而变动。

3. **附加福利**：除了固定的俸禄外，官吏还可能享有各种额外福利，如田地、仆役、宅邸等。

4. **限制私利**：为了防止官吏利用职权谋取私利，俸禄制往往会对官吏的私利进行限制。

在中国历史上，俸禄制可以追溯到西周时期，经历了春秋战国、秦汉、唐宋等朝代的发展和完善。其中，汉代的俸禄制最为典型，分为“正俸”和“加俸”两部分，正俸是指官吏的基本工资，加俸则是指根据官职级别和功绩所获得的额外收入。

随着时间的推移，俸禄制在各个朝代中逐渐出现了各种弊端，如官员***、俸禄不足以养家糊口等。到了明清时期，俸禄制逐渐被废除，取而代之的是更加严格的官员考核制度和工资制度。

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