有人自带财运吗,他在职单位生意好他离职单位生意变差

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关于个人是否自带财运的问题，这是一个复杂且主观的话题。在民间传说和某些文化中，确实存在“财运”这一概念，认为某些人可能因为他们的性格、行为或者某种神秘的力量而带来好运。

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在职单位生意好，离职后单位生意变差的情况，可能由多种因素造成：

1. **个人能力**：该员工可能在在职期间对单位的生意有重要贡献，离职后这种贡献不再，导致生意受到影响。

2. **人际关系**：员工在职期间可能建立了良好的客户关系或合作伙伴关系，离职后这些关系可能受到影响，进而影响生意。

3. **管理因素**：单位的管理层可能没有及时调整策略，以适应员工离职后的变化。

4. **偶然因素**：有时候，生意的起伏也可能受到市场环境、竞争对手行为等偶然因素的影响。

5. **迷信观念**：在某些文化中，人们可能会将这种现象归因于“财运”，认为该员工自带财运，离职后财运也随之离开。

然而，从科学和理性的角度来看，这些现象很难用简单的“财运”来解释。在现代社会，更倾向于从实际的工作表现、市场分析和管理策略等方面来分析问题。

总之，虽然有些人可能会因为个人特质而影响周围环境的运势，但这种影响往往是复杂且难以量化的。在处理这类问题时，保持客观和理性的态度更为重要。

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