公司招人看星座

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公司招聘时考虑星座这一因素并不常见，也不符合现代人力资源管理的基本原则。招聘决策通常基于以下标准：

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1. **专业技能**：应聘者是否具备完成工作所需的专业知识和技能。

2. **工作经验**：应聘者是否有相关领域的工作经验。

3. **教育背景**：应聘者的教育背景是否符合职位要求。

4. **工作态度**：应聘者的工作态度、职业素养和团队合作精神。

5. **沟通能力**：应聘者的沟通能力和解决问题的能力。

星座属于个人信仰和娱乐范畴，不具备衡量一个人工作能力或适应性的科学依据。因此，从合理性和公平性的角度出发，公司应该避免在招聘过程中考虑星座因素。

当然，某些公司可能会出于文化或娱乐目的，在内部组织活动中提及星座，但这不应影响正式的招聘决策过程。如果遇到这样的情况，可以建议公司采用更加科学和公正的招聘标准。

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