航空公司面试看算命吗

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航空公司面试通常不会涉及算命或占卜等超自然元素。面试过程主要是为了评估应聘者的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作精神以及是否符合航空公司的文化和要求。

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面试流程通常包括以下几个方面：

1. **简历筛选**：首先，人力资源部门会根据应聘者的简历筛选出符合基本要求的候选人。

2. **初步面试**：面试官会通过面对面或视频通话的方式，对候选人的基本情况进行了解。

3. **专业面试**：针对应聘者的专业技能进行深入考察，可能包括模拟操作、情景模拟等。

4. **心理测试**：一些航空公司可能会进行心理测试，以评估候选人的性格特征、抗压能力等。

5. **面试官评估**：面试官会根据候选人的表现进行综合评估。

6. **背景调查**：在初步面试合格后，航空公司可能会进行背景调查，以确保候选人的信息真实可靠。

算命作为一种非正式的评估方式，通常不会被航空公司采用。航空公司的面试旨在确保候选人的能力和素质能够满足其工作要求。

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