团队成员打分表

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以下是一个团队成员打分表的示例，您可以根据实际情况进行调整：

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团队成员打分表

| 序号 | 姓名 | 部门 | 职位 | 评分标准 | 得分 | 备注 |

| ---- | ------ | ------ | ------ | -------- | ---- | ---- |

| 1 | 张三 | 销售部 | 销售员 | | | |

| 2 | 李四 | 技术部 | 工程师 | | | |

| 3 | 王五 | 财务部 | 会计 | | | |

| 4 | 赵六 | 人力资源部 | 人力资源专员 | | | |

| ... | ... | ... | ... | | | |

评分标准：

1. 工作态度：20分

- 积极主动：10分

- 责任心：5分

- 团队合作：5分

2. 工作能力：30分

- 专业技能：15分

- 解决问题能力：10分

- 沟通协调能力：5分

3. 工作成果：50分

- 完成任务质量：25分

- 工作效率：15分

- 贡献度：10分

总分：100分

备注：请根据实际情况填写团队成员的得分和备注。

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您可以根据公司的具体需求，调整评分标准和权重，以便更好地评估团队成员的表现。同时，在填写打分表时，请确保评分的公正性和客观性。

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