赫尔卡茨(赫尔卡奇)

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赫尔卡茨（Herzberg）通常指的是弗里德里希·赫尔卡茨（Friedrich Herzberg），他是心理学家和人际关系理论的创始人之一。他在20世纪中叶提出了“激励-保健因素”理论（Motivator-Hygiene Theory），该理论在组织行为和人力资源管理领域有广泛的应用。

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赫尔卡茨的理论指出，工作中的激励因素（motivators）可以增强员工的满意度和工作动机，而保健因素（hygienes）虽然本身不能激励员工，但它们是预防不满和低工作动机的因素。激励因素通常包括成就、认可、责任、工作意义等，而保健因素可能包括薪酬、工作环境、人际关系等。

如果“赫尔卡茨”是指其他领域或文化中的个人或概念，请提供更多上下文，这样我才能提供更准确的解释。

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