团队分红协议(公司团队分红比例)

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团队分红协议是公司内部用于规范团队成员分红比例和分配方式的文件。以下是一个团队分红协议的基本框架，可以根据具体公司的实际情况进行调整：

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**团队分红协议**

**一、协议目的**

为明确公司（以下简称“公司”）内部团队分红比例，激励团队成员积极工作，提高团队整体业绩，特制定本协议。

**二、分红原则**

1. **公平公正**：分红方案应公平合理，确保每位团队成员的付出与回报相匹配。

2. **业绩导向**：分红与团队业绩挂钩，业绩越好，分红比例越高。

3. **长期激励**：分红方案应兼顾短期激励和长期激励，促进团队成员的长期发展。

**三、分红对象**

本协议适用于公司所有正式员工，包括但不限于以下岗位：

- 项目经理

- 技术人员

- 销售人员

- 市场人员

- 行政人员

**四、分红比例**

1. **基本分红**：根据公司年度业绩和员工岗位，设定基本分红比例。

2. **绩效分红**：根据员工个人绩效表现，设定绩效分红比例。

3. **项目分红**：根据项目完成情况，设定项目分红比例。

具体分红比例如下：

| 岗位类别 | 基本分红比例 | 绩效分红比例 | 项目分红比例 |

| -------- | ------------ | ------------ | ------------ |

| 项目经理 | 20% | 30% | 50% |

| 技术人员 | 15% | 25% | 40% |

| 销售人员 | 10% | 35% | 55% |

| 市场人员 | 10% | 30% | 50% |

| 行政人员 | 5% | 20% | 25% |

**五、分红计算**

1. **基本分红**：根据员工岗位和公司年度业绩，计算基本分红金额。

2. **绩效分红**：根据员工个人绩效评估结果，计算绩效分红金额。

3. **项目分红**：根据项目完成情况和项目分红比例，计算项目分红金额。

**六、分红发放**

1. **年度分红**：每年根据公司年度业绩和员工表现，发放年度分红。

2. **项目分红**：根据项目完成情况，及时发放项目分红。

**七、协议变更**

本协议如有变更，需经公司董事会批准，并以书面形式通知全体员工。

**八、争议解决**

如因本协议产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

**九、生效日期**

本协议自双方签字盖章之日起生效。

**甲方（公司）签字：_________________**

**乙方（员工）签字：_________________**

**签订日期：_________________**

请注意，以上内容仅为示例，实际团队分红协议应根据公司的具体情况、行业特点以及法律法规进行制定。在制定协议时，建议咨询专业法律人士。

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