面对不听属狗上司的问题,可以采取以下几种策略来妥善处理:

1. **沟通交流**:
- 先尝试了解上司不听建议的原因。有时候可能是沟通方式的问题,或者是他认为自己的方式更有效。
- 尝试用更直接、更有说服力的方式表达你的观点,例如用数据和事实来支持你的建议。
2. **建立信任**:
- 通过持续的高质量工作表现赢得上司的信任。当上司看到你能力的提升,可能会更加重视你的意见。
3. **调整态度**:
- 学会接受上司的决策,即使这些决策与你的看法不同。在职场中,保持专业和积极的态度是关键。
4. **求助人力资源部门**:
- 如果上司的行为严重影响了工作氛围或者你的职业发展,可以向人力资源部门反映情况。
5. **调整沟通策略**:
- 根据上司的性格和工作风格,调整自己的沟通方式。了解属狗人的性格特点,可能对改进沟通有所帮助。
6. **记录证据**:
- 如果上司的行为违反了公司的规章制度,可以记录下来作为证据。
7. **寻求外部建议**:
- 与同事或朋友讨论这个问题,看看他们是否有相似的经历和解决方法。
8. **考虑个人发展**:
- 如果上司的问题无法解决,且对个人的职业发展产生了严重影响,可以考虑寻找更适合的工作环境。
在处理这类问题时,保持冷静和理智是非常重要的。尽量采取建设性的方式解决问题,而不是让情绪主导决策。记住,每个公司都有其独特的文化和解决问题的方式,找到适合你所在环境的解决方法是关键。
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