团队评分标准(团队评分范本)

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以下是一个团队评分标准的范本，可以根据实际情况进行调整：

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一、团队协作能力（30分）

1. 团队成员间沟通顺畅（10分）：团队成员之间能够及时、准确地沟通，共同解决问题。

2. 团队成员间相互支持（10分）：团队成员在遇到困难时，能够互相帮助，共同克服。

3. 团队成员间分工明确（10分）：团队成员明确各自职责，各司其职，提高工作效率。

二、团队执行力（30分）

1. 任务完成度（15分）：团队按照计划完成各项任务，达到预期目标。

2. 工作效率（10分）：团队成员在规定时间内完成任务，提高工作效率。

3. 质量控制（5分）：团队在完成任务过程中，注重质量控制，确保工作质量。

三、团队创新能力（20分）

1. 解决问题的方法创新（10分）：团队在解决问题时，能够提出新颖、有效的解决方案。

2. 工作流程优化（5分）：团队在完成工作过程中，不断优化工作流程，提高工作效率。

3. 团队成员个人创新（5分）：团队成员在个人工作中，能够提出创新性想法，为团队发展贡献力量。

四、团队凝聚力（20分）

1. 团队成员关系融洽（10分）：团队成员之间关系和谐，相互尊重，共同进步。

2. 团队荣誉感（5分）：团队成员对团队荣誉有强烈的认同感，为团队争光。

3. 团队归属感（5分）：团队成员对团队有强烈的归属感，愿意为团队付出。

五、团队精神风貌（10分）

1. 团队形象（5分）：团队成员在言行举止上，展现出良好的团队形象。

2. 团队氛围（5分）：团队内部氛围积极向上，充满正能量。

总分：100分

评分标准说明：

1. 各项评分标准可根据实际情况进行调整，确保评分的公正性。

2. 评分过程中，应充分考虑团队成员的实际情况，避免主观臆断。

3. 评分结果可作为团队建设、团队激励的重要依据。

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