公司被人申请破产（公司破产转让员工有赔偿吗）

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在中国，如果公司申请破产，员工的权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》，破产企业在破产程序中需要优先考虑员工的合法权益，包括但不限于以下方面：

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1. **工资支付**：破产企业在破产程序中应当优先支付员工的工资和补偿金。

2. **经济补偿**：如果员工因公司破产而被解雇，可以依法要求经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予。

3. **社会保险**：破产企业在破产程序中，应继续履行员工的社会保险义务，确保员工的社会保险权益不受影响。

4. **安置方案**：破产企业应当制定员工安置方案，包括提供职业培训、推荐就业等。

具体到赔偿问题，以下是一些可能的赔偿情况：

- **经济补偿**：员工在破产企业工作期间，如果被解雇，可以根据工作年限获得经济补偿。

- **未付工资**：破产企业应支付员工在破产申请前应得的工资。

- **社会保险**：破产企业应继续为员工缴纳社会保险，直至法定终止。

- **安置补助**：如果破产企业为员工提供新的就业机会或职业培训，可能会给予一定的安置补助。

需要注意的是，具体赔偿标准和金额可能会根据公司的具体情况和当地***的相关政策有所不同。如果公司申请破产，员工可以咨询法律专业人士，了解自己的权益，并寻求相应的法律帮助。

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