调解中心怎么成立(调解中心组织架构图)

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调解中心的成立通常需要以下几个步骤，以下是一个简化的流程，以及一个基本的组织架构图：

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### 成立调解中心的步骤：

1. **需求评估**：

- 调查和分析当地或特定行业对调解服务的需求。

2. **筹备阶段**：

- 确定调解中心的宗旨和目标。

- 寻找合适的地点和资源。

- 筹集启动资金。

3. **法律手续**：

- 注册调解中心，获取合法身份。

- 制定调解规则和程序。

4. **人员招聘与培训**：

- 招聘调解员，可以是法律专业人士、心理咨询师或其他相关领域的专家。

- 对调解员进行专业培训。

5. **建立合作关系**：

- 与法院、***部门、企业等建立合作关系。

6. **宣传推广**：

- 通过各种渠道宣传调解中心的服务。

7. **正式运营**：

- 开始接受调解案件，正式运营。

### 调解中心组织架构图：

```

+------------------+ +------------------+ +------------------+

| 调解委员会 | | 调解员团队 | | 行政管理团队 |

+------------------+ +------------------+ +------------------+

| | |

| | |

V V V

+------------------+ +------------------+ +------------------+

| 案件管理部 | | 调解培训部 | | 财务与人事部 |

+------------------+ +------------------+ +------------------+

```

- **调解委员会**：负责调解中心的整体战略规划、政策制定和监督。

- **调解员团队**：负责具体的调解工作，包括接受案件、组织调解会议等。

- **行政管理团队**：负责调解中心的日常运营管理，包括财务、人事、后勤等。

- **案件管理部**：负责案件的前期咨询、案件分配、调解进度跟踪等。

- **调解培训部**：负责调解员的培训和发展，以及调解技巧的推广。

- **财务与人事部**：负责调解中心的财务管理和人力资源配置。

请注意，这只是一个基本的组织架构图，具体的架构可能会根据调解中心的规模、类型和目标有所不同。

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