"赋能"这个词来源于管理学和心理学领域,其概念最早可以追溯到20世纪中叶。这个词是由“赋”和“能”两个汉字组成的。

“赋”在这里指的是赋予、授予的意思,而“能”则是指能力、能量或才能。所以,“赋能”字面上的意思就是赋予某人或某物能力或能量。
具体来说,“赋能”通常指的是通过某种方式或手段,如培训、指导、激励等,帮助个人或组织提升其能力,增强其解决问题的能力,从而更好地完成工作或实现目标。在现代社会,这个词被广泛应用于各个领域,如企业、教育、医疗等,强调通过提升个体或集体的能力来推动发展。
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