劳动监察协管员的工作职责(劳动监察管理)

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劳动监察协管员，作为劳动监察工作的辅助人员，其工作职责主要包括以下几个方面：

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1. **协助监督与执法**：

- 协助劳动监察部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。

- 协助调查处理劳动争议，维护劳动者合法权益。

2. **宣传劳动法律法规**：

- 向用人单位和劳动者宣传劳动法律法规，提高他们的法律意识和依法***的意识。

- 对违反劳动法律法规的行为进行警示教育。

3. **收集和报送信息**：

- 收集本地区、本行业的劳动用工情况，及时向劳动监察部门报告。

- 收集和汇总劳动者反映的劳动问题，向上级劳动监察部门汇报。

4. **协助调解劳动争议**：

- 协助调解劳动者与用人单位之间的劳动争议，维护双方的合法权益。

- 参与劳动仲裁，协助仲裁庭开展工作。

5. **监督检查劳动用工**：

- 对用人单位的用工情况进行监督检查，包括劳动合同签订、工资支付、工时制度、社会保险和福利待遇等。

- 发现用人单位的违法行为，及时报告劳动监察部门。

6. **参与突发事件处理**：

- 参与处理劳动纠纷、集体劳动争议等突发事件。

- 协助做好突发事件的事故调查、报告和处理工作。

7. **参与培训和指导**：

- 参与劳动监察部门的业务培训，提高自身业务能力。

- 指导用人单位建立健全劳动规章制度，规范劳动用工行为。

8. **协助调查取证**：

- 协助劳动监察部门进行现场检查、调查取证等工作。

- 提供必要的帮助和协助，确保调查取证工作的顺利进行。

总之，劳动监察协管员在维护劳动者合法权益、促进劳动市场和谐稳定等方面发挥着重要作用。他们需要具备较高的法律素养、良好的沟通能力和一定的组织协调能力。

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