上海事业单位调动政策

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上海事业单位的调动政策主要依据国家及上海市的相关法律法规，以下是一些基本的政策要点：

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1. **调动条件**：

- 事业单位工作人员调动，一般需要满足工作需要、个人意愿和单位同意等条件。

- 对于专业技术人才，调动还需考虑其专业特长与岗位需求是否匹配。

2. **调动程序**：

- 调动前，需由调动单位提出申请，并说明调动理由。

- 调动单位与接收单位协商一致后，报上级主管部门审批。

- 经批准后，办理调动手续。

3. **调动方式**：

- 事业单位工作人员调动，可以采取内部调动和外部调动两种方式。

- 内部调动是指在同一事业单位内部不同岗位或不同单位之间的调动。

- 外部调动是指从事业单位调到其他事业单位、国有企业、民营企业等。

4. **调动待遇**：

- 调动后的工资待遇，一般按照调动前后的岗位工资、薪级工资等标准执行。

- 对于具有高级职称或特殊技能的人才，调动后待遇可适当提高。

5. **调动限制**：

- 事业单位工作人员调动，不得违反国家及上海市关于事业单位人事管理的法律法规。

- 不得违反国家及上海市关于事业单位工作人员调动的基本原则。

6. **其他注意事项**：

- 调动过程中，应确保调动人员的合法权益。

- 调动后，调动人员应遵守接收单位的相关规定，履行岗位职责。

需要注意的是，以上仅为一般性政策要点，具体调动政策可能因单位性质、岗位需求等因素而有所不同。如有具体问题，建议咨询相关事业单位或上级主管部门。

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