招工必须签合同吗怎么写 招工一定要签合同吗

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在中国，招工是否必须签订劳动合同，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

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**招工是否必须签合同：**

1. **全日制用工**：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，对于全日制用工，招工时必须签订书面劳动合同。

2. **非全日制用工**：对于非全日制用工，虽然法律没有强制要求签订书面劳动合同，但建议用人单位与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动争议。

**劳动合同的写法：**

以下是一个简单的劳动合同模板，供您参考：

```

劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1. 乙方同意在甲方处从事____岗位的工作。

2. 乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1. 乙方的工作时间为：____________________。

2. 乙方每周休息日为：____________________。

四、劳动报酬

1. 乙方工资标准为：____________________。

2. 乙方工资支付方式为：____________________。

五、社会保险和福利

1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方依法为乙方提供以下福利：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护。

七、劳动合同的解除和终止

1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 以下情况下，甲方可以解除本合同：____________________。

3. 以下情况下，乙方可以解除本合同：____________________。

八、其他

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

```

请注意，以上模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订劳动合同前，建议咨询专业律师，以确保合同的有效性和合法性。

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