在中国文化中,九月初九是重阳节,又称为“老人节”,是传统的节日之一。按照传统习俗,这一天人们通常会选择与家人团聚,享受天伦之乐,而不是进行开工或工作。

因此,从文化习俗的角度来看,九月初九开工可能不太合适。不过,是否开工还要考虑以下几个因素:
1. **工作性质**:如果工作性质不允许休息,或者九月初九当天的工作不会对员工或公司造成太大影响,那么开工也是可以的。
2. **行业习俗**:不同行业可能有不同的习俗,有的行业可能认为九月初九开工是吉祥的,那么在这种情况下开工是可以的。
3. **员工意愿**:考虑员工的意愿也很重要,如果大部分员工希望在这一天休息,那么应该尊重他们的意愿。
4. **具体工作安排**:如果九月初九开工会对工作进度或项目产生影响,那么可能需要重新考虑开工日期。
综上所述,是否在九月初九开工,需要根据具体情况和考虑上述因素来决定。如果可能的话,选择一个对员工和公司都更为合适的日子开工会更好。
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