国庆中秋是几倍工资 2020年中秋国庆法定节假日工资怎么算

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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节和中秋节都是法定节假日。

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对于法定节假日的工资计算，通常有以下几种情况：

1. **正常工作日加班**：如果员工在国庆节和中秋节期间正常工作，那么按照《劳动法》规定，应支付不低于工资的300%。

2. **休息日加班**：如果员工在国庆节和中秋节期间安排休息，但需要加班，那么应支付不低于工资的200%。

3. **法定节假日加班**：如果员工在国庆节和中秋节期间安排加班，那么应支付不低于工资的300%。

具体到2020年，中秋节和国庆节的重叠，形成了连续的8天长假。以下是具体的计算方法：

- **中秋节（10月1日）**：如果是正常工作日，则工资为3倍；如果是休息日，则工资为2倍。

- **国庆节（10月2日至10月8日）**：如果是正常工作日，则工资为3倍；如果是休息日，则工资为2倍。

需要注意的是，实际工资的计算还需要考虑以下因素：

- **工资基数**：通常以员工正常出勤月份的工资总额作为计算基数。

- **加班工资的计算方式**：有的企业可能有自己的计算方式，比如按照小时工资计算。

因此，具体的工资数额需要根据员工的实际工资和加班情况来确定。如果员工对工资计算有疑问，可以向企业的人力资源部门咨询，或者查阅企业的工资支付规定。

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