在中国,试用期员工是可以请婚假的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,员工在试用期内结婚,享有与正式员工相同的婚假待遇。

具体来说,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在法定婚假期间,包括试用期内,可以享受不少于10天的婚假。对于男职工,根据《劳动法》规定,也可以享受不少于3天的婚假。
因此,单位说试用期员工只能请正才有婚假是不合法的。试用期员工在符合法律规定的情况下,有权享受婚假。如果单位违反了这一规定,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
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