工作求签求哪种(抽签安排工作合法吗)

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在中国，工作求签通常指的是通过抽签的方式来决定工作分配或选择工作机会。这种做法在某些文化或特定情境下可能会被采用，比如在古代或某些宗教仪式中。然而，在现代职场中，抽签安排工作通常不被认为是合法或合理的做法。

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以下是几个原因说明为什么抽签安排工作可能不合法或不合适：

1. **公平性**：抽签可能无法确保所有员工都有平等的机会，也不利于根据员工的能力和经验来分配工作。

2. **效率**：抽签可能不是最有效率的分配工作方式，因为它可能无法考虑到工作的具体要求和员工的技能。

3. **合法性**：在大多数情况下，工作分配应该基于员工的资质、经验和公司政策。如果公司使用抽签来决定工作分配，可能会违反劳动法或公司政策。

4. **责任归属**：如果工作分配是通过抽签来决定，那么在出现问题时，可能难以确定责任归属。

如果你是在询问抽签安排工作的合法性，那么通常来说，这种做法是不被推荐的。如果你是在寻找一种合法且合理的工作安排方法，以下是一些建议：

- **基于能力**：根据员工的技能和经验来分配工作。

- **工作轮换**：定期让员工轮换不同的工作，以增加他们的经验和技能。

- **员工反馈**：考虑员工的偏好和职业发展目标。

- **绩效评估**：根据员工的绩效来分配工作。

总之，抽签安排工作通常不是一种合法或合理的工作安排方式。在安排工作时，应该考虑员工的个人能力和公司的实际需求。

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